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Cuando recibe tratamiento en un centro médico, generalmente lo atiende más que un médico tratante. Otros médicos pueden visitarlo y ayudarlo en el diagnóstico, un técnico puede realizarle pruebas médicas y una enfermera puede realizar una variedad de otras tareas. Cuando ocurre una negligencia médica en tal caso, es más difícil determinar exactamente quién fue el responsable. En tales y otros escenarios, puede aplicarse el principio de responsabilidad indirecta. La responsabilidad indirecta es cuando un padre o entidad superior, como el hospital, se hace responsable de la negligencia de sus empleados. Al hacerlo, la teoría de respondedor superior se utiliza en una demanda por negligencia.
Respondeat Superior
La noción de «respondedor superior» a menudo se usa para determinar la responsabilidad indirecta en la negligencia médica. Este término se traduce literalmente como «dejar que el maestro responda». En otras palabras, un empleador como un hospital debe ser considerado responsable de la negligencia de un empleado, como un médico.
Sin embargo, se deben cumplir varios requisitos para que el encuestado superior solicite. Estos requisitos prueban que un empleado estaba dentro del alcance del empleo al cometer negligencia. Los siguientes son los criterios clave:
El empleado cometió negligencia durante las horas de trabajo definidas.
La negligencia ocurrió durante una actividad o tarea que el empleado fue contratado y pagado por realizar
La actividad durante la cual se cometió negligencia también benefició al hospital de alguna manera
Por ejemplo, considere esto: un médico lo diagnosticó erróneamente durante el tratamiento en un hospital, causando daños y lesiones. Para determinar la responsabilidad indirecta, se debe ver si el médico era un empleado a tiempo completo y trabajaba dentro del alcance de su trabajo.
Es mejor obtener un buen abogado de negligencia médica en Lakeland, FL cuando esté considerando usar responsabilidad indirecta en una demanda por negligencia médica. Es probable que el hospital, el médico o el centro de atención médica que usted demanda tenga sus abogados bien pagados. Y sin una buena ayuda legal de su parte, es posible que no pueda ver la demanda.
Relación Empleador-Empleado
Cuando se aplica responsabilidad indirecta en una demanda por negligencia, primero es importante establecer una relación empleador-empleado. Un centro de atención médica puede emplear tanto a médicos a tiempo completo como a aquellos contratados como contratistas independientes. Este último puede trabajar en la instalación fuera del alcance del trabajo y para beneficio personal. Los empleados a tiempo completo, por otro lado, trabajan solo durante las horas de trabajo. Un hospital también tiene «derecho de control» sobre un empleado de tiempo completo.
En el contexto de la ley médica, el «derecho de control» implica el derecho a definir el método que un médico puede usar para admitir, evaluar y tratar a un paciente. Cuando un hospital tiene este derecho como empleador, puede ser considerado responsable por la negligencia de un médico. Donde no existe este derecho, la responsabilidad indirecta puede ser más difícil de establecer.
¿Cuándo Se Aplica La Responsabilidad Indirecta?
Si se cumplen los requisitos anteriores, un hospital puede ser considerado responsable de las siguientes formas de negligencia o errores cometidos por un empleado:
- Diagnóstico erróneo
- Administrar medicamentos incorrectos o inoportunos, o no administrar uno en absoluto cuando sea necesario
- Errores quirúrgicos y errores
- Vigilancia descuidada del paciente.
- Falta de seguimiento con un paciente
- Responsabilidad indirecta para médicos
En muchos casos, un médico es responsable de supervisar y supervisar un equipo de otros empleados de atención médica, como enfermeras y técnicos. Si un miembro de este equipo comete negligencia y no proporciona un estándar de calidad de atención, el médico puede ser considerado responsable.
Defensas Comunes A La Responsabilidad Indirecta
Un médico o un hospital responsable de sus empleados o asistentes pueden presentar una serie de defensas. Es común que un empleador argumente que la responsabilidad indirecta no se aplica porque la persona negligente no cumplió con la definición de empleado. Este es particularmente el caso si la persona negligente era un contratista independiente. Un hospital también puede argumentar que el médico o profesional que cometió un error no estaba trabajando dentro de las horas definidas o excedió el alcance del empleo.
Dichas defensas pueden contrarrestarse analizando cuidadosamente el acuerdo de empleo del individuo negligente. La vaguedad o falta de claridad en el acuerdo puede ser utilizada por un buen abogado para su ventaja.
Contratación De Un Abogado De Mala Práctica Médica De Buena Reputación En Lakeland
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