¿Qué No Está Cubierto por la Compensación de Trabajadores?

¿Qué No Está Cubierto por la Compensación de Trabajadores?

La ley exige un seguro de compensación para trabajadores en Florida. El programa está diseñado para ayudar a los empleados a administrar sus facturas médicas y salarios perdidos si se lesionan durante el alcance de las tareas relacionadas con el trabajo.

En general, el seguro de compensación para trabajadores es un estatuto sin culpa, lo que significa que si bien se pagan las facturas médicas y se pierden los salarios cuando se lesiona, a cambio no se puede demandar al empleador por la lesión sufrida ni responsabilizarlos por la lesión.

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Si uno se lesiona en el trabajo, la compensación para trabajadores cubrirá lo siguiente:

• Facturas médicas incluyendo cualquier cirugía, visitas a clínicas.
• Costos de rehabilitación para recuperar la función muscular, la fuerza, etc.
• Salarios perdidos
• Medicamentos recetados
• Equipos médicos como dispositivos ambulatorios, aparatos ortopédicos, sillas de ruedas.
• Reemplazo de ingresos
• Ciertos beneficios de reemplazo laboral

Sin embargo, hay ciertas cosas que la compensación de los trabajadores no cubrirá e incluyen lo siguiente:

1. Si tiene un colapso mental o nervioso como resultado de estar asustado o estresado, el programa no cubrirá los gastos del tratamiento. Para recibir compensación de los trabajadores por cualquier tipo de trastorno de salud mental, primero hay que demostrar que la lesión mental es el resultado del trabajo o algún tipo de trauma físico real.
2. La compensación para trabajadores tampoco reconoce ningún tipo de discapacidad relacionada con el trabajo que pueda ocurrir como resultado de que el empleado no le guste a otra persona por cualquier razón
3. En general, si un trabajador sufre una lesión en el trabajo, recibirá las facturas médicas habituales y los salarios perdidos. Pero no pueden reclamar dolor y sufrimiento como resultado de ningún tipo de accidente
4. Cada vez que resulte lesionado fuera del entorno laboral, no recibirá compensación laboral. Por ejemplo, si va a un restaurante cercano a almorzar y se cae, esta lesión no estará cubierta por la compensación de los trabajadores. Sin embargo, si está haciendo tareas para la compañía, como recoger equipo o correo, entonces estará cubierto por el programa de seguro
5. En general, si está fuera del sitio, pero realiza actividades que benefician al empleador, está cubierto. Esto incluye viajar entre dos sitios de trabajo, viajes de negocios o atender una llamada de trabajo mientras conduce
6. Si se lesiona mientras viaja hacia y desde el trabajo, esto no se considera dentro del alcance de su empleo, y no será elegible para la compensación de los trabajadores. Pero, por otro lado, estará cubierto si conduce un automóvil de la empresa y realiza una tarea relacionada con el trabajo.
7. Aunque muchas compañías ofrecen oportunidades recreativas para trabajar o asistir a eventos sociales, las lesiones en algunos de estos eventos pueden no estar cubiertas. Sin embargo, si el empleado tuvo que asistir a un evento y se lesionó, esto estará cubierto. Pero si asistió a una fiesta de Navidad, se emborrachó y se cayó, no recibirá ningún beneficio
8. En la mayoría de los casos, las leyes de compensación para trabajadores excluirán todas las lesiones causadas por el abuso de drogas o alcohol del propio empleado. Por ejemplo, si el empleado se cayó de una escalera porque estaba bebiendo, el reclamo será denegado
9. Otras lesiones que no están cubiertas por la compensación de los trabajadores incluyen a los trabajadores que luchan debido a sus problemas personales entre ellos y / o que juegan o bromean.

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Todos los empleados deben estar al tanto de lo que está y no está cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores. Pero si ha sufrido una lesión mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo, tendrá derecho a recibir estos beneficios. Si su empleador dice lo contrario, van en contra de la ley.

Si se lesiona en el trabajo en Florida y su empleador afirma que sus lesiones no están cubiertas por la compensación de trabajadores, no se tome esto en serio. Tomar acción. Descubre tus derechos legales. Hable con un abogado de compensación laboral que pueda evaluar su caso y tal vez ganar una apelación. Si está buscando a alguien que lo ayude a obtener los beneficios que se merece, llame a nuestro abogado de compensación laboral en Burnetti P.A. en Florida, y estarán encantados de ayudarlo.

Tenga en cuenta que cuando solicite estos beneficios, debe presentar los formularios correctos y proporcionar la documentación correcta. Cualquier error puede causar demoras o negaciones innecesarias. No le dé a su empleador ninguna excusa innecesaria para afirmar que su lesión no está relacionada con el trabajo o que está mintiendo o tergiversando los hechos.

Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados de indemnización laboral y deje que lo ayuden a obtener los beneficios que se merece.

Doug Burnetti

Como abogado certificado en juicios civiles, he tenido la oportunidad de manejar muchos tipos diferentes de casos en los tribunales, incluidos accidentes automovilísticos, responsabilidad de locales, negligencia médica, negligencia en hogares de ancianos y responsabilidad por productos. Como fundador de Burnetti, P.A., me complace mucho haber visto cómo el bufete se ha desarrollado a lo largo de los años.

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Michelle M.

Mi experiencia con Burnetti fue increíble. Sentí la preocupación y el cuidado que me brindaron. Siempre me llamaban para saber cómo estaba y mantenerme al tanto de mi caso. Recomiendo ampliamente Burnetti P.A. como un bufete excelente y atento. Y la asistente legal Virginia H. también fue increíble. Gracias por sus excelentes servicios.

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